为加强青年干部能力素质和作风养成，发挥业务骨干的辐射带动作用，2023年7月31日上午，福建福旅房地产集团有限公司举办了“师徒结对传帮带”青蓝工程启动仪式。

“青，出于蓝而青于蓝”。“师徒结对传帮带”青蓝工程活动是以“引领、结对、关爱”为原则，通过导师传、帮、带的方式，优化年轻干部职工成长路径，为年轻干部职工成长成才厚植沃土、搭桥铺路。

启动仪式上，公司党委委员、副总经理林静琳宣读了“师徒结对”名单，并对青蓝工程实施方案进行了解读。在大家的共同见证下，6组“师徒”签订了《“师徒结对传帮带”青蓝工程协议》。这不仅仅是一纸协议书，更是一份责任和承诺。

随后，青年“徒弟”们逐个进行了表态性发言。大家纷纷表示，一定要摆正姿态，跟上导师的步伐，在深学中争优，在敢为中争先，在实干中争效，尽快从“零经验”的“新手”成长为独挡一面的业务骨干，真正做到学有所成、学有所长、学有所用。公司董事、财务总监彭晖作为导师代表进行了表态发言，并寄语年轻干部职工，要求大家在学习中增长知识、锤炼品格；在工作中增长才干、练就本领。

最后，公司党委书记、董事长、总经理陈华标进行了总结讲话。他指出，“师徒结对传帮带”青蓝工程是结合公司目前干部队伍现状、盘活现有人力资源的一次尝试，是一种传承，一种纽带，也是一种双向促进。青年徒弟们要保持持之以恒的学习态度，永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚持缺什么补什么、弱什么强什么的学习理念，虚心向导师学习。要肯钻研、多反思、善攻关，“补钙壮骨”练就一身本领，攻坚克难提升能力素质。他同时希望导师们要倾力将各自的丰富经验、踏实作风、奉献精神，通过言传身教的方式传递给徒弟，做到既要带“德”，也要带“才”，助力徒弟尽快成长成才，实现“青出于蓝而胜于蓝”。

年轻干部的培养事关公司的长远发展。下阶段，公司将进一步加大对年轻干部的培养力度，以师徒结对传帮带活动等方式为载体，给机会、搭平台，强化引导、加强历练，推动干部队伍素质提升工程走深走实。